Sobre nosotros
Descubre más sobre Liberating Structures: sus beneficios, principios y las increíbles personas que las hacen posibles.
¿Alguna vez has notado el elefante en la habitación?
Presentaciones monótonas, reportes de estado sin impacto, sesiones de lluvia de ideas que no generan resultados, una desconexión entre los que deciden y quienes ejecutan, grandes ideas que nunca pasan del papel, y mucho más.
Estas prácticas a menudo generan frustración o sensación de exclusión, impidiendo que las buenas ideas florezcan y se desarrollen. Perdemos tiempo y dinero trabajando de manera ineficaz, y luego invertimos aún más para corregir las consecuencias no deseadas. Muchos líderes saben que sus equipos podrían lograr mejores resultados si todos participaran activamente en la organización.
«Las estructuras convencionales que usamos a diario para colaborar limitan, de manera no intencionada, la participación y el compromiso de las personas.»
¿Qué son Liberating Structures y cómo aprovecharlas?
Liberating Structures (LS) son métodos innovadores, prácticos y sencillos que mejoran la productividad e impulsan la innovación en grupos de cualquier tamaño y tipo de organización. Estas herramientas están diseñadas para reemplazar prácticas tradicionales que tienden a excluir, limitar o sobrecontrolar a las personas, permitiéndoles, en cambio, trabajar al máximo de su inteligencia y capacidad.
Cualquier organización, ya sea pública o privada, interesada en desarrollar su inteligencia colectiva, liberar la creatividad de sus equipos, mejorar su rendimiento, abordar problemas colectivos no resueltos o simplemente facilitar una mejor conversación, encontrará en Liberating Structures (LS) un aliado clave.
Cada LS es un método práctico que estructura grupos de trabajo específicos, con una duración que varía entre 15 minutos y 2 horas. Según los objetivos, se pueden aplicar varias LS en sesiones de medio día o hasta tres días, involucrando tanto grupos pequeños como grandes, de hasta 150 personas.
Beneficios de Liberating Structures
- Organizar reuniones más efectivas
- Fomentar sinergias
- Solucionar disfunciones
- Evitar los "juegos políticos"
- Desarrollar estrategias
- Promover la generación de ideas
- Impulsar la innovación
- Reconocer y valorar a las personas
- Y muchos otros beneficios
La aplicación gratuita Liberating Structures está disponible en inglés para dispositivos Apple iOS y Android.
Fundamentos de Liberating Structures
Incluir a todos los participantes y liberar ideas.
Respetar genuinamente a las personas y valorar las soluciones locales.
Fomentar la confianza en el proceso de cambio.
Aprender de todos los errores.
Ampliar las libertades mientras se valora la responsabilidad.
Enfocarse en las posibilidades: creer antes de ver.
Descubrir y aprender dentro de un grupo.
Promover la destrucción creativa para permitir la innovación.
Cultivar una curiosidad seria y divertida.
Comenzar siempre con un objetivo claro.
Sobre los autores
Henri Lipmanowicz y Keith McCandless son los creadores de Liberating Structures, un conjunto de 33 herramientas de facilitación diseñadas para fomentar la participación activa y creativa en el trabajo en grupo. Estas herramientas permiten que cualquier persona en una organización, independientemente de su jerarquía, pueda contribuir de manera efectiva en la toma de decisiones, resolución de problemas o generación de ideas.
Keith McCandless
Co-Founder, Social Invention Group Co-Developer, Liberating Structures “Ayudo a las personas a innovar y asumir desafíos complejos trabajando con grupos para liberar la creatividad, descubrir oportunidades y aprovechar el momentum. Lo que más me deleita es la variedad de desafíos, grandes y pequeños, en los que este trabajo puede tener una influencia positiva … «
Henri Lipmanowicz
Former President Merck Intercontinental and Japan Co-founder Plexus Institute
«Disfruto ser mentor de personas y verlas crecer. Me encanta hacer preguntas y ver los problemas desde ángulos inesperados. Prospero con la complejidad y disfruto interactuando con líderes desafiantes. ‘Estructuras Liberadoras’ es una labor de amor y estoy entusiasmado con sus contribuciones presentes y futuras.»El propósito de Liberating Structures
Según sus creadores Henri Lipmanowicz y Keith McCandless, es proporcionar herramientas que ayuden a las personas a alcanzar su máximo potencial y reducir el sufrimiento en el mundo a través de cambios estructurales en la forma en que trabajamos y colaboramos. Buscan inspirar bondad y mejorar los resultados en cualquier ámbito, ya sea laboral, educativo o comunitario.
El enfoque de Liberating Structures se basa en la idea de que pequeños cambios en la forma en que las personas interactúan y trabajan juntas pueden generar transformaciones significativas. Estas herramientas están diseñadas para ser accesibles a todos, permitiendo que cualquier persona, sin importar su posición jerárquica, pueda contribuir a mejorar el rendimiento y la creatividad dentro de un grupo.
Claves de su propósito
Cambio estructural
Las estructuras tradicionales limitan la participación y el potencial de las personas. Las Liberating Structures, en cambio, fomentan la inclusión, la colaboración y la creatividad.
Resultados sorprendentes
Con los mismos recursos, las personas pueden obtener resultados mucho mejores de lo que esperaban utilizando estas herramientas en lugar de los enfoques tradicionales.
Simplicidad y accesibilidad
Estas herramientas son fáciles de aprender y usar, lo que permite que cualquier persona pueda implementarlas y generar cambios positivos desde dentro
Facilitar el alto desempeño
Al crear entornos donde las personas pueden usar su inteligencia y creatividad al máximo, los líderes pueden cultivar el alto rendimiento y hacer que las personas disfruten de su trabajo.
Además, el proyecto tiene una dimensión de apertura y generosidad, ya que han decidido no restringir su trabajo con derechos de autor, sino publicarlo bajo una licencia Creative Commons para que cualquiera pueda usar, copiar y difundir las herramientas libremente. Invitan a todos a unirse y experimentar el poder de las Liberating Structures en sus propios contextos.
Keith y Henri valoran las sugerencias y contribuciones de la comunidad para mejorar y expandir su propósito de hacer del mundo un lugar mejor, invitando a todos a poner estas estructuras en práctica.
Te ofrecemos
Menú de Liberating Structures
Traducido por la Comunidad Oficial de Traductores en Hispanoamérica.
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